回想 – 辭職

現在還記得9月時辭職的情況，因為我共遞了3次信。

一般人見到3次，會想到，不是公司刁難，就是公司留人。無錯，因為老闆叫我不要走，叫我再考慮，所以到第3次才肯收。

我好決絕嗎？也許吧。

不得不承認，EX老闆對我算幾好，起碼個個同事走，他都無留，我走，就留了我2次。個個同事走，2個老闆都黑面，但我走卻沒有。

那老闆如何留我呢？老闆說：我覺得你去到第二到，絕到適應不了，留在這裡，對你才是最好。要走，等你病好才走……

或許是那句「你去到第二到，絕到適應不了」，讓我覺得好「UN耳」。我不離開，我的病才不會好呢。引至我病發的導火線是什麼？還不是你公司強行要求同事「電話化」。「電話化」的背後意義，是7 X 24，是沒有私隱。

同事拒絕「電話化」，就要求對方辭職。好吧，既然我不能配合公司，自然要離開。

說回老闆留我，朋友好自然會問，留你，那加幾錢人工？

我說，沒有，只用說話留我，就是上面寫的說話。

大家知道後，只答一句：那你走吧﹗

其實我都想走，是老闆不肯收信而已。

經過一星期遞3次信後，老闆不得不收，我更好心的，叫老闆簽了名後，幫他將信交給HR同事。

之後，就開始打JOB LIST，執位，輕易HAND OVER，因為公司不會請人代我，所以不需等請到新人，將我的工作分給現有同事便可。

補錢早走，臨時安排去一次墾丁，才開始新工作。